Feedback (-Kultur)

Idee

Selbsterkenntnis trägt in erheblichem Maße zur Persönlichkeitsentwicklung bei und ist die Voraussetzung für erfolgreiches Handeln.

Ein stimmiges Selbstbild setzt sich aus der Innenperspektive, also mein Selbstbild, und der Außenperspektive, das Fremdbild, zusammen. Das Feedback ermöglicht uns und anderen, das eigene Selbstbild bewusst zu formen und gelebte Werte mit unserem Verhalten in Einklang zu bringen. 

Feedback wird in der Literatur häufig auch als Geschenk bezeichnet. Es dient in fachlicher Hinsicht zum Austausch der wahrgenommenen Stärken und Verbesserungspotenziale, an denen persönliche Entwicklungsziele bedarfsgerecht ausgerichtet werden können. Darüber hinaus gibt uns das Feedback die Chance, einen Einblick über die Wirkung unseres eigenen Verhaltens zu gewinnen, woraus eine Entwicklung und Stärkung unserer Persönlichkeit entstehen kann.

In diesem Seminar zum Thema “Feedback (-Kultur)“ möchten wir vermitteln, auf welche Art und Weise es Ihnen gelingen wird, Ihr Wirken auf andere zu verändern und wie Sie ein wertstiftendes Feedback äußern können.

Inhalte

• In welchem Maße stimmt mein Selbst- und Fremdbild überein?
• Welchen ersten Eindruck vermittle ich?
• Was ist entscheidend für einen ersten guten Eindruck?
• Selbstreflektion im Umgang mit Kritik
• Realität und Wahrnehmung
• Kommunikationstheorien und -methoden
• Johari-Fenster
• Wie helfe ich anderen, zur Selbsterkenntnis zu kommen?
• Ablauf und Regeln des Feedback-Gesprächs

Methode

• Die Vermittlung der Inhalte folgt nach der Methode „tell-show-do“ und fördert durch interaktive Einheiten einen lebendigen und konstruktiven Austausch mit teambildendem Charakter.